ロゴスコーポレーショングループ
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1928年に船舶用品の卸売りからスタートしたロゴスは、時代のニーズに合わせてさまざまな事業に挑戦してきました。国内企業でいち早くアウトドアブームの流れをつかみ、キャンプ用品を広く手掛けるようになった1985年以降、成長を加速。近年ではアウトドアで培ってきたブランド価値を軸に、行政と連携したテーマパークの運営、カフェなどの飲食店の展開あるいはライセンス事業など、アウトドアという楽曲を多種多様な角度から奏でる「多重奏」経営を本格化させています。今後も「海辺5メートルから標高800メートルまで」の理論に従い、屋外と人を繋ぐ第一ブランドを目指して老若男女が気軽にアクセスできるアウトドアの魅力を伝え続けます。

ロゴスには、失敗するという概念がありません。うまくいくまでチャレンジを続けること、うまくいくようにみんなで応援することが、基本姿勢だからです。環境の変化にスピーディーに対応していれば、つまずくこともあります。ですが、間違えたら修正すればいい、まずは挑戦してみる。そんな積極性を大切にしたいと考えています。新入社員であっても、マニュアル通りに業務を遂行する場面は少ないでしょう。何をどうしたいのか、そのために必要なものは何か。あなたなりのチャレンジを当社で形にしてください。

「アウトドアが好き」な方は大歓迎ですが、絶対条件ではありません。一つあげるとすれば、明るく素直であること。仕事を完遂するためには、周囲を巻き込んで一緒に課題を解決していく力が必要です。本社では社長が座る同じフロアで営業、企画、広報が仕事をし、隣に直営事業、階段を上がれば事業管理のセクションがあり、すぐに相談できる環境が整っています。互いに助け合い、チームをつくって仕事を進めていく中では、助けてもらえることも能力の一つ。飛びぬけた個性がなくても、明るく素直に気持ちを自分の言葉で伝えられる人は、ロゴスビトの素質が十分に備わっています。

ロゴスランドの立ち上げメンバーや公式動画チャンネルの出演者は、社内公募で決まりました。2022年に高知県須崎市にオープンしたロゴスパークに至っては、当時ロゴスランドで働いていた入社3年目の社員が立候補して現地へ向かい、オペレーションの構築や人材の採用を手掛けた経緯があります。今後また誰かが何かをしたいと手を挙げることで、新しいコンテンツが生まれるかもしれません。もちろん成果は求められますが、前例のない働き方であってもその人らしいキャリアの構築をともに探り、伴走したいと考えています。